00:00
Quynhnt
Mô hình DISC bao gồm 4 nhóm chính và có tên bắt đầu bằng các chữ D, I, S, C. Mỗi loại tính cách sẽ định hình nên những con người với vai trò và sứ mệnh khác nhau.
1. D - Dominance (Thống trị)
D nghĩa là Dominance (thống trị) và cũng là đặc điểm của những người này. Quyền lực và sự chiến thức luôn là khao khát của nhóm D thống trị.
Nhóm tính cách D có đặc điểm cơ bản như:
- Có tố chất lãnh đạo bẩm sinh
- Quả quyết, quyết đoán
- Sẵn sàng chấp nhận rủi ro
- Thiếu nhạy cảm
- Đôi khi hay đòi hỏi người khác
- Khó làm việc chung
Quy tắc khi làm việc với nhóm D:
- Luôn rõ ràng về nhu cầu của bạn
- Tập trung vào kết quả
- Tránh mọi cuộc xung đột
Nhóm D nên nắm giữ vai trò gì:
- Nhà phát triển
- Nhà định hướng
- Người truyền cảm hứng
- Sáng tạo
2. I - Influence (Ảnh hưởng)
Đúng như tên gọi, I là nhóm người giỏi việc tác động hay thuyết phục đối tượng khác.
Nhóm tính cách I có đặc điểm:
- Giỏi thuyết phục mọi người
- Hướng ngoại
- Dễ dàng tạo dựng mối quan hệ
- Có xu hướng thao túng, hời hợt trong giao tiếp
- Khó theo dõi
Quy tắc khi làm việc với nhóm I:
- Đặt thời hạn hoàn thành nhiệm vụ
- Rõ ràng về kỳ vọng của bạn
- Tập trung vào kết quả
Nhóm D nên nắm giữ vai trò gì?
- Nhà thuyết giảng
- Nhà quảng cáo
- Người cố vấn
3. S - Steadiness (Kiên định)
Đây là nhóm tính cách luôn thu hút những lời mời hợp tác bỏi sự chân thành, đáng tin cậy và gắn bó lâu dài.
Đặc điểm của nhóm tính cách S:
- Đáng tin cậy
- Bình tĩnh
- Làm việc tốt trong hậu trường
- Thích hành động theo thói quen
- Thiếu chủ động, hay chống lại sự thay đổi
Quy tắc làm việc với nhóm S:
- Đưa ra hướng dẫn cụ thể
- Dành nhiều thời gian cho họ hoàn thành
- Tránh thay đổi đột ngột trong kế hoạch/lịch trình
Nhóm S nên đảm nhận vai trò gì?
- Chuyên gia
- Điều tra viên, đặc vụ
- “Người gìn giữ hòa bình”
4. C - Conscientiousness (Tuân thủ)
Nói về nhóm C, họ là người rất tập trung, theo sát quy trình làm việc nên kết quả thường khá tốt với độ chính xác cao. Vai trò của nhóm này được khẳng định thông qua chuyên môn và năng lực thực sự.
Đặc điểm của nhóm tính cách C:
- Làm việc có tổ chức
- Định hướng công việc rõ ràng
- Giỏi lập kế hoạch và thực thi công việc
- Thoải mái với sự thay đổi
- Không quá linh hoạt vì kỹ tính
- Khó khăn khi giao việc
Quy tắc khi làm việc với nhóm C:
- Cung cấp thông tin, thường xuyên cập nhật về tiến độ dự án
- Có hướng dẫn chi tiết
- Tránh những thay đổi quá bất ngờ
Nhóm C nên đảm nhận vai trò gì?
- Người tổ chức sự kiện
- Người quản lý dự án
Lời kết: Nhìn chung, DISC chỉ đơn giản là công cụ hỗ trợ tìm ra phong cách mà bạn hướng tới nhiều nhất. Từ đó, chúng ta có thể hiểu được tính cách, xu hướng và sở thích tiềm ẩn của bản thân để điều chỉnh hành vi hợp lý.
0 nhận xét :
Đăng nhận xét